Leading Moms

Fachkräftemangel und das Fehlen weiblicher Führungsqualitäten beschäftigt derzeit wohl nahezu jede Organisation. Viele Frauen wünschen sich die Möglichkeit, auch in Teilzeit Führungspositionen einzunehmen. A perfect match?!… denkt man! Warum sind dennoch weniger als ein Drittel aller Führungspositionen in Deutschland von Frauen besetzt? Warum steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen nachdem sie ihr zweites Kind bekommen haben, ihren Arbeitgeber wechseln? Mit „Leading Moms“ unterstütze ich Organisationen während der Elternzeit von (meist) weiblichen Führungskräften. Das Team wird gestärkt, die Frau wird begleitet und die Rückkehr in eine Führungsposition professionell reflektiert und organisiert.

Organisationen führen den Prozess, während eine Führungskraft in Elternzeit ist und stellen somit eine stabile Performance im Team sicher.

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Die Frau wird darin gestärkt, nach der Elternzeit weiterhin ihre Führungsposition auszufüllen – idealerweise sogar mit erweiterten Kompetenzen, die sie als Mutter automatisch erlernt.

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